Las restricciones a la participación de los trabajadores en las organizaciones empresariales

Las restricciones a la participación de los trabajadores en las organizaciones empresariales
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Las restricciones a la participación de los trabajadores en las organizaciones empresariales

La participación de los trabajadores en las organizaciones y empresas donde trabajan constituye un objetivo largamente perseguido desde que, prácticamente, se implantara la Revolución Industrial. Desde entonces, los impulsos para democratizar el trabajo no han cesado de producirse, de forma que hoy,...

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Translated title: Les restriccions a la participació dels treballadors en les organitzacions empresarials
Restrictions to the participation of workers in the business organizations
Journal Title: Papers: Revista de Sociologia
Main Author: Joaquín Juan Albalate
Palabras clave:
Traslated keyword:
Language: Spanish
Get full text: http://papers.uab.cat/article/view/v65-albalate
Resource type: Journal article
Source: Papers: Revista de Sociologia; Vol 65, (Year 2001).
DOI: http://dx.doi.org/10.5565/rev/papers/v65n0.1707
Publisher: Universitat Autònoma de Barcelona
Usage rights: Reconocimiento - NoComercial (by-nc)
Subjects: Social Sciences --> Social Sciences, Interdisciplinary
Social Sciences --> Sociology
Abstract: La participación de los trabajadores en las organizaciones y empresas donde trabajan constituye un objetivo largamente perseguido desde que, prácticamente, se implantara la Revolución Industrial. Desde entonces, los impulsos para democratizar el trabajo no han cesado de producirse, de forma que hoy, la participación está presente —en sus diversas formas, intensidades y ámbitos— en la mayor parte de las empresas de los países occidentales. No obstante, ese proceso se ha visto condicionado y, a veces, obstaculizado por la presencia de ciertos idearios, así como por un conjunto amplio de factores, de cuya conjunción se ha derivado que la participación se haya estabilizado como un fenómeno social positivo y aceptado por los diversos interlocutores o, por el contrario, no se haya estabilizado como tal o, si lo ha hecho, haya sido en términos de conflictividad.
Translated abstract: La participació dels treballadors al si de les organitzacions i empreses on treballen constitueix un objectiu llargament perseguit des que, pràcticament, es va implantar la Revolució Industrial. Des d’aleshores, els impulsos per democratitzar el treball no han cessat d’esdevenir-se, de tal manera que avui la participació és present —en les seves diverses formes, intensitats i àmbits— a la major part de les empreses dels països occidentals. No obstant això, aquest procés s’ha vist condicionat i, a cops, obstaculitzat per la presència de certs idearis, alhora que per un conjunt ampli de factors, de la conjunció dels quals s’ha derivat que la participació s’hagi estabilitzat com a fenomen social positiu i acceptat pels diversos interlocutors o, per contra, no s’hagi estabilitzat com a tal o, si ho ha fet, s’hagi produït en termes de conflictivitat.
The participation of workers in the organisations and enterprises, for which they work, constitutes along time seeked objective, practically since the Industrial Revolution was implanted. Since then, the impulses to democratise have never stopped taking place, so that today, participation is present —in its different ways, intensities and areas— in most of the enterprises of the occidental countries. However, such process has been conditioned and, sometimes, prevented by the presence of certain ideologies and as well as by a wide set of factors, of which conjunction, it is derived that the participation it has stabilished as a positive social phenomenon and accepted by the different interlocutors or, on the contrary, has not done it or if so, has been in terms of conflictivity.