Revista interamericana de psicología ocupacional
Revista interamericana de psicología ocupacional
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Edición | Clasificación | Cobertura Completa | Percentil del Factor de Impacto Normalizado | Porcentaje de artículos citados | Porcentaje ajustado de citas en la materia | Porcentaje de artículos más citados | Percentil medio | Calificador global |
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La Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO) es una revista científica arbitrada y dirigida especialmente a psicólogos organizacionales, psicólogos de salud ocupacional, profesionales y directivos de las áreas de gestión humana. Tiene como misión ser un espacio para el debate y difusió...
ISSN: | 2500-5669 |
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Tipo de recurso: | Revista |
Web de la revista: | http://revista.cincel.com.co/index.php/RPO/index |
DOI: | https://doi.org/10.21772/ripo |
Entidad editora: | Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel, S.A.S. |
País: | Colombia |
Idioma: | Inglés Portugués Español |
Dirección del editor: | Carrera 25 A, nº 1-31. Oficina 1102. Edificio Parque Empresarial. Medellín. |
Correo electrónico: | [email protected] |
Periodicidad: | Semestral |
Derechos de uso: | Reconocimiento - NoComercial (by-nc) http://revista.cincel.com.co/index.php/RPO/about/editorialPolicies#openAccessPolicy |
Materias: |
Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Humanidades --> Psicología Aplicada
Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Humanidades --> Psicoanálisis
Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Humanidades --> Psicología Social
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Descripción: | La Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO) es una revista científica arbitrada y dirigida especialmente a psicólogos organizacionales, psicólogos de salud ocupacional, profesionales y directivos de las áreas de gestión humana. Tiene como misión ser un espacio para el debate y difusión del conocimiento científico desarrollado en los campos de la psicología de la ocupación, del trabajo y de las organizaciones en América Latina. Publica artículos inéditos y originales que representan avances en la comprensión del comportamiento humano en su contexto de trabajo. |
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