Las políticas de discriminación positiva en Francia

Las políticas de discriminación positiva en Francia
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Las políticas de discriminación positiva en Francia

Las políticas de discriminación positiva consisten en crear jurídicamente unas desigualdades para favorecer la igualdad de hecho. En el momento en el cual se impone el principio de no-discriminación, puede parecer paradójico recurrir a esta forma de acción positiva cuya finalidad es llegar a una igu...

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Translated title: Les polítiques de discriminació positiva a França
Affirmative action policies in France
Journal Title: Papers: Revista de Sociologia
Main Author: Eguzki Urteaga
Palabras clave:
Traslated keyword:
Language: Spanish
Get full text: http://papers.uab.cat/article/view/v95-n1-urteaga
Resource type: Journal article
Source: Papers: Revista de Sociologia; Vol 95, No 1 (Year 2010).
DOI: http://dx.doi.org/10.5565/rev/papers/v95n1.676
Publisher: Universitat Autònoma de Barcelona
Usage rights: Reconocimiento - NoComercial (by-nc)
Subjects: Social Sciences --> Social Sciences, Interdisciplinary
Social Sciences --> Sociology
Abstract: Las políticas de discriminación positiva consisten en crear jurídicamente unas desigualdades para favorecer la igualdad de hecho. En el momento en el cual se impone el principio de no-discriminación, puede parecer paradójico recurrir a esta forma de acción positiva cuya finalidad es llegar a una igualdad real, «dando más a los que tienen menos». Todo ello genera una serie de cuestiones: ¿Cuáles son los fundamentos de la discriminación positiva? ¿En qué condiciones es aceptable? ¿Cuáles son sus formas y sus modalidades de aplicación? ¿Cuáles son sus resultados? El caso francés es interesante. A su propósito, defendemos la hipótesis según la cual, si bien la noción de discriminación positiva choca frontalmente con el principio epublicano de igualdad de todos los ciudadanos ante la ley, en la práctica, además de tolerar su uso, las administraciones públicas fomentan las políticas de acción positiva en los ámbitos del empleo, de la paridad entre hombres y mujeres en la esfera pública y de la ordenación del territorio.
Translated abstract: Les polítiques de discriminació positiva consisteixen a crear jurídicament unes desigualtats per afavorir la igualtat de fet. En el moment en què s’imposa el principi de no-discriminació, pot semblar paradoxal recórrer a aquesta forma d’acció positiva, la finalitat de la qual és arribar a una igualtat real «donant més als qui tenen menys». Tot això genera una sèrie de qüestions: Quins són els fonaments de la discriminació positiva? En quines condicions és acceptable? Quines formes i modalitats d’aplicació té? Quins resultats té? El cas francès és interessant. Pel que fa a aquest cas, defensem la hipòtesi segons la qual, si bé és cert que la noció de discriminació positiva xoca frontalment amb el principi republicà d’igualtat de tots els ciutadans davant la llei, en la pràctica, a més de tolerar-ne l’ús, les administracions públiques fomenten les polítiques d’acció positiva en els àmbits de la feina, de la paritat entre homes i dones en l’esfera pública i de l’ordenació del territori.
Affirmative action policies consist on legally creating some inequalities to favour real equality. However, when the principle of non-discrimination is established, it may seem paradoxical to use these policies in order to achieve real equality, thus «giving more to those who have less». This suggest several questions: What are the foundations of affirmative action? Under what conditions is it acceptable? What are its forms and ways of application? What are its results? The French case is interesting in those respects. The article defends the hypothesis that, although affirmative action strongly collides with the republican principle of equality among citizens, in practice the government not only tolerates its use, but encourages it in the areas of employment, gender parity in the public sphere, and territorial planning.