La opinión pública interior en un sindicato histórico de clase: paradojas de la reminiscencia y modelos cognitivos

La opinión pública interior en un sindicato histórico de clase: paradojas de la reminiscencia y modelos cognitivos
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La opinión pública interior en un sindicato histórico de clase: paradojas de la reminiscencia y modelos cognitivos

La definición de la situación en el interior del sindicato es un hecho colectivo, que tiene, sin embargo, un núcleo más activo en los sectores más próximos al centro (cargos sindicales y delegados afiliados). Esa definición se hace desde unos hábitos cognitivos históricos enmarcados en toda una cult...

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Translated title: L'opinió pública interior en un sindicat històric de classe: paradoxes de la reminiscència i models cognitius
Public opinion inside a historical labour union: reminiscence paradoxes and cognitive models
Journal Title: Papers: Revista de Sociologia
Main Author: Fermín Bouza
Palabras clave:
Traslated keyword:
Language: Spanish
Get full text: http://papers.uab.cat/article/view/v54-bouza
Resource type: Journal article
Source: Papers: Revista de Sociologia; Vol 54, (Year 1998).
DOI: http://dx.doi.org/10.5565/rev/papers.1912
Publisher: Universitat Autònoma de Barcelona
Usage rights: Reconocimiento - NoComercial (by-nc)
Subjects: Social Sciences --> Social Sciences, Interdisciplinary
Social Sciences --> Sociology
Abstract: La definición de la situación en el interior del sindicato es un hecho colectivo, que tiene, sin embargo, un núcleo más activo en los sectores más próximos al centro (cargos sindicales y delegados afiliados). Esa definición se hace desde unos hábitos cognitivos históricos enmarcados en toda una cultura sindical que toma la forma de ideología (postulados sistemáticos) en los escritos de la organización y genera una opinión pública interior. Cambiar o no esa cultura es un vasto problema estratégico cuyo alcance desborda este ámbito analítico.
Translated abstract: La definició de la situació a l’interior del sindicat és un fet col·lectiu, que té, no obstant això, un nucli més actiu en els sectors més propers al centre (càrrecs sindicals i delegats afiliats). Aquesta definició es fa des d’uns hàbits cognitius històrics emmarcats en tota una cultura sindical que pren la forma d’ideologia (postulats sistemàtics) en els escrits de l’organització i genera una opinió pública interior. Canviar o no aquesta cultura és un vast problema estratègic l’abast del qual desborda aquest àmbit analític.    
The definition of a situation inside a labour union is a collective fact which has, however, a more active nucleus close to the central sectors (hierarchy, member delegates). This definition is reached through historical cognitive habits which are inside every labour unions culture and gives rise to an ideology (sistematic postulates) in the organization writings and produces an internal public opinion. To modify or not modify that culture is a broad strategic question which is outside this analysis.