La trayectoria de inserción laboral de los jóvenes inmigrantes

La trayectoria de inserción laboral de los jóvenes inmigrantes
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La trayectoria de inserción laboral de los jóvenes inmigrantes

Algunas de las particularidades de los mercados laborales en España afectan de modo más pronunciado a la población joven. Se trata de aspectos como la temporalidad, la rotación, la siniestralidad, los bajos salarios o las peores condiciones laborales de algunos sectores de la actividad. Este panoram...

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Translated title: La trajectòria d’inserció laboral dels joves immigrants
The job placement careers of young immigrants
Journal Title: Papers: Revista de Sociologia
Main Author: Concepción Carrasco Carpio
Other Authors: José Alberto Riesco Sanz
Palabras clave:
Traslated keyword:
Language: Spanish
Get full text: http://papers.uab.cat/article/view/v96-n1-carrasco-riesco
Resource type: Journal article
Source: Papers: Revista de Sociologia; Vol 96, No 1 (Year 2011).
DOI: http://dx.doi.org/10.5565/rev/papers/v96n1.163
Publisher: Universitat Autònoma de Barcelona
Usage rights: Reconocimiento - NoComercial (by-nc)
Subjects: Social Sciences --> Social Sciences, Interdisciplinary
Social Sciences --> Sociology
Abstract: Algunas de las particularidades de los mercados laborales en España afectan de modo más pronunciado a la población joven. Se trata de aspectos como la temporalidad, la rotación, la siniestralidad, los bajos salarios o las peores condiciones laborales de algunos sectores de la actividad. Este panorama genera trayectorias laborales para los jóvenes en comparación con la población adulta. En este articulo, trataremos de responder a algunas cuestiones, por ejemplo: ¿Quiénes son considerados jóvenes? ¿Qué proporción de esta población es de origen inmigrante? ¿Este panorama laboral afecta de modo más dramático a los jóvenes que proceden de familias inmigrantes? Es decir, ¿influye el peso de la etnicidad en la construcción de juventudes diferenciadas, así como en sus transiciones profesionales? Por ello, tenemos un doble objetivo: Primero, establecer el marco de incorporación laboral de los jóvenes, para el que analizaremos datos de las siguientes fuentes secundarias: Encuesta de población activa, Encuesta de estructura salarial, Encuesta de transición educativa formativa e inserción laboral (ETEFIL), Informe Juventud en España 2004, padrón continuo de habitantes, registros de altas en las cotizaciones no universitarias y universitarias (Ministerio de Educación y Ciencia). Segundo, determinar los elementos que explican, en su caso, las trayectorias laborales diferenciales de los jóvenes procedentes de la inmigración, guiados por la hipótesis de que no es la etnicidad en si misma la variable más importante que opera en estas trayectorias diferenciales, sino otras dimensiones, tales como las trayectorias formativas, la disponibilidad para trabajar, o las características del «estatuto del inmigrante» en las sociedades de llegada. Por eso, utilizaremos tanto las Fuentes secundarias como las respuestas a las entrevistes en profundidad realizadas a estos jóvenes.
Translated abstract: Algunes de les particularitats dels mercats de treball a Espanya afecten de manera més pronunciada la població jove. Es tracta d'aspectes com la temporalitat, la rotació, la sinistralitat, els salaris baixos o les pitjors condicions laborals d'algunes branques d'activitat. Aquest panorama genera trajectòries de treball diferenciades per als joves en comparació amb la població adulta. En aquest article tractarem de respondre algunes qüestions, per exemple: Qui són considerats joves? Quina proporció d'aquesta població és d'origen immigrant? Aquest panorama laboral afecta de manera més dramàtica els joves que procedeixen de famílies immigrants? És a dir, influeix el pes de l'etnicitat en la construcció de joventuts diferenciades, així com en les seves transicions professionals? Per això, tenim un doble objectiu. Primer, establir el marc d'incorporació laboral dels joves, per a la qual cosa analitzarem dades de les fonts secundàries següents: Enquesta de població activa, Enquesta d'estructura salarial, Enquesta de transició educativa formativa i inserció laboral (ETEFIL), Informe Joventut a Espanya 2004, padró continu d'habitants, registres d'altes en les cotitzacions no universitàries i universitàries (Ministeri d'Educació i Ciència). Segon, determinar els elements que expliquen, si escau, les trajectòries laborals diferencials dels joves procedents de la immigració, guiats per la hipòtesi que no és l'etnicitat en si mateixa la variable més important que opera en aquestes trajectòries diferencials, sinó altres dimensions, tals com les trajectòries formatives, la disponibilitat per treballar o les característiques de l’«estatut de l’immigrant» en les societats d'arribada. Per això, utilitzarem tant les fonts secundàries com les respostes a les entrevistes en profunditat fetes a aquests joves.
Some of the peculiarities of the Spanish labour markets affect young people dramatically especially aspects such as temporary contracts, turn over, occupational injuries, low salaries and very bad labour conditions in some job sectors. This scenario causes different job careers for young people than for the rest of the employed population. In this article we will try to answer some questions: Who should be considered young people? What proportion of the young are immigrants? Does this scenario affect especially and dramatically young people belonging to immigrated families? In other words, how does ethnicity affect the construction of different youths, as well as their professional careers. Therefore we have a double aim: First, to establish a frame for the labour incorporation of the young people. In order to achieve that we are going to examine data coming from the following secondary sources: Encuesta de población activa, Encuesta de estructura salarial, Encuesta de transición educativo formativa e inserción laboral (ETEFIL), Informe Juventud en España 2004, Padrón continuo de habitantes, Altas en las cotizaciones a la Seguridad Social) and Registro de jóvenes matriculados en enseñanzas no universitarias y universitarias. Second, to determine the elements that might explain different careers of young people belonging to immigrated families. We will follow the hypothesis that ethnicity is not the key element responsible for the youth’s differentiation but other dimensions such as learning processes, availability of jobs, or the «immigrant pattern» which characterizes the host society, thereby using both secondary sources and young people’s answers to in-depth interviews.