Formación e innovación en las empresas industriales

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Formación e innovación en las empresas industriales

El objetivo de este artículo es analizar las relaciones entre la formación y la innovación dentro de las empresas industriales. El trabajo se inicia con la exposición de los factores que, en las investigaciones realizadas al efecto, se han encontrado más asociados con ambas estrategias empresariales...

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Translated title: Formació i innovació en les empreses industrials
Training and innovation in industrial enterprises
Journal Title: Papers: Revista de Sociologia
Main Author: Isabel García Espejo
Palabras clave:
Traslated keyword:
Language: Spanish
Get full text: http://papers.uab.cat/article/view/v88-garcia
Resource type: Journal article
Source: Papers: Revista de Sociologia; Vol 88, (Year 2008).
DOI: http://dx.doi.org/10.5565/rev/papers/v88n0.765
Publisher: Universitat Autònoma de Barcelona
Usage rights: Reconocimiento - NoComercial (by-nc)
Subjects: Social Sciences --> Social Sciences, Interdisciplinary
Social Sciences --> Sociology
Abstract: El objetivo de este artículo es analizar las relaciones entre la formación y la innovación dentro de las empresas industriales. El trabajo se inicia con la exposición de los factores que, en las investigaciones realizadas al efecto, se han encontrado más asociados con ambas estrategias empresariales. El análisis empírico se basa en la información obtenida por medio de una encuesta realizada a las industrias de más de treinta trabajadores ubicadas en el Principado de Asturias. Mediante técnicas de regresión logística, se analizan las relaciones entre determinados aspectos de la formación (tasa de cobertura, detección de necesidades, tipo de formación, organización de las acciones formativas, evaluación y valoración de la formación) y la actividad innovadora. Los resultados muestran una fuerte asociación entre ambas prácticas empresariales, así como diferencias significativas en la implementación y valoración de la formación según el grado de innovación de las empresas.
Translated abstract: L’objectiu d’aquest article és analitzar les relacions entre la formació i la innovació dins de les empreses industrials. El treball s’inicia amb l’exposició dels factors que, en les investigacions dutes a terme amb aquesta finalitat, s’han trobat més associats amb aquestes dues estratègies empresarials. L’anàlisi empírica es basa en la informació obtinguda mitjançant una enquesta a les indústries de més de trenta treballadors al Principat d’Astúries. Mitjançant tècniques de regressió logística, s’analitzen les relacions entre determinats aspectes de la formació (taxa de cobertura, detecció de necessitats, tipus de formació, organització de les accions formatives, avaluació i valoració de la formació) i l’activitat innovadora. Els resultats mostren una forta associació entre totes dues pràctiques empresarials, així com diferències significatives en la implementació i valoració de la formació segons el grau d’innovació de les empreses.
The aim of this article is to analyze the relationship between training and innovation in industrial enterprises. It starts with an account of the factors that corresponding research has shown to be most strongly related to both business strategies. The empirical analysis is based on the outcome of a survey carried out in industries located in the Principality of Asturias with more than 30 employees. By means of logistic regression techniques we analyze the relations between certain aspects of training (level of coverage, detection of necessities, type of training, organization of training activities, evaluation and valuation of training) and innovative activities. The results show a strong association between both business practices, as well as significant differences in the implementation and valuation of training depending on the level of innovation in firms.