Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias

Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias
QR Code

Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias

L’anàlisi del clima laboral respon a una visió multivariant en què, des de la dècada dels anys seixanta del segle passat, diferents investigadors l’han modelitzat fent evidents diferents dimensions explicatives de la realitat social i organitzativa. En aquest sentit, i des de la nostra particular pe...

Full abstract

Saved in:
Translated title: Definició d’un model de clima laboral basat en la gestió per competències
Model definition of labour climate based on competencies management
Journal Title: Papers: Revista de Sociologia
Main Author: Ángel José Olaz Capitán
Palabras clave:
Traslated keyword:
Language: Spanish
Get full text: http://papers.uab.cat/article/view/v91-olaz
Resource type: Journal article
Source: Papers: Revista de Sociologia; Vol 91, (Year 2009).
DOI: http://dx.doi.org/10.5565/rev/papers/v91n0.728
Publisher: Universitat Autònoma de Barcelona
Usage rights: Reconocimiento - NoComercial (by-nc)
Subjects: Social Sciences --> Social Sciences, Interdisciplinary
Social Sciences --> Sociology
Abstract: L’anàlisi del clima laboral respon a una visió multivariant en què, des de la dècada dels anys seixanta del segle passat, diferents investigadors l’han modelitzat fent evidents diferents dimensions explicatives de la realitat social i organitzativa. En aquest sentit, i des de la nostra particular percepció del fenomen —la correspondència que existeix entre el clima laboral i la redefinició d’un model de gestió per competències—, s’aporta un nou enfocament d’anàlisi que esperem que ajudi a explicar el comportament que s’espera de les organitzacions.
Translated abstract: L’anàlisi del clima laboral respon a una visió multivariant en què, des de la dècada dels anys seixanta del segle passat, diferents investigadors l’han modelitzat fent evidents diferents dimensions explicatives de la realitat social i organitzativa. En aquest sentit, i des de la nostra particular percepció del fenomen —la correspondència que existeix entre clima laboral i la redefinició d’un model de gestió per competències— s’aporta un nou enfocament d’anàlisi que esperem que ajudi a explicar el comportament que s’espera de les organitzacions.
The analysis of the labour climate is related to a multivariant vision in which, from the 60’s decade of the last century, different investigators have shaped it showing different explanatory dimensions of the socio-organizational reality. In this respect, and from our particular perception of the phenomenon —the existing correspondence between labour climate and the redefinition of a model of management by competences— the contribution is a new approach of analysis that we entrust it will help to explain the expected behavior of the organizations.