Cultura Organizacional: Um Estudo de Caso a partir da Perspectiva dos Gestores da Empresa EQS Engenharia

Cultura Organizacional: Um Estudo de Caso a partir da Perspectiva dos Gestores da Empresa EQS Engenharia
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Cultura Organizacional: Um Estudo de Caso a partir da Perspectiva dos Gestores da Empresa EQS Engenharia

A pesquisa contemplou a percepção dos gestores de uma empresa localizada em São José – SC, a partir das respectivas manifestações, envolvendo valores, aspectos comportamentais, simbólicos e culturais. Este estudo de caso foi realizado na Empresa EQS Engenharia, no período de 2010/2011, com o objetiv...

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Journal Title: Revista Administração em Diálogo
Main Author: Flávio Ramos
Other Authors: Sabrina de Oliveira Souza;
Alex Fabiano Wehrle
Language: Portuguese
Get full text: http://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/rad.v18i2.20098
Resource type: Journal article
Source: Revista Administração em Diálogo; Vol 18, No 2 (Year 2016).
DOI: http://dx.doi.org/10.20946/rad.v18i2.20098
Publisher: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Usage rights: Reconocimiento (by)
Subjects: Social Sciences --> Agricultural Economics & Policy
Social Sciences --> Behavioral Sciences
Social Sciences --> Business
Social Sciences --> Business, Finance
Social Sciences --> Economics
Social Sciences --> History of Social Sciences
Social Sciences --> Management
Social Sciences --> Psychology, Applied
Social Sciences --> Psychology, Social
Social Sciences --> Public Administration
Social Sciences --> Social Issues
Social Sciences --> Social Sciences, Interdisciplinary
Social Sciences --> Social Sciences, Mathematical Methods
Abstract: A pesquisa contemplou a percepção dos gestores de uma empresa localizada em São José – SC, a partir das respectivas manifestações, envolvendo valores, aspectos comportamentais, simbólicos e culturais. Este estudo de caso foi realizado na Empresa EQS Engenharia, no período de 2010/2011, com o objetivo de identificar como esses gestores percebem as diferenças culturais na empresa em que desempenham atividades profissionais. O procedimento metodológico adotado foi o estudo de caso com pesquisa bibliográfica e entrevistas baseadas em roteiros semiestruturados. Os resultados do estudo apontam a perspectiva da diversidade quando se fala de como as pessoas veem a empresa e de como a empresa percebe seus funcionários.